一、党员互评常见缺点（100条精简归纳）
1. 理论学习与思想建设
理论学习不系统、不深入，存在应付式学习现象（如学习笔记不全、内容不扎实）
政治敏锐性不足，对党的最新理论掌握不及时，思想僵化
党性锻炼松懈，党员意识弱化，先锋模范作用发挥不足
理论联系实际能力欠缺，学用脱节
2. 工作作风与担当意识
担当精神不足，存在畏难情绪或“老好人”思想（如不敢批评、回避矛盾）
工作标准不高，进取心减退，满足于完成任务而非追求卓越
创新意识不强，沿用传统方法，缺乏开拓精神
工作粗放，细节把控不严，缺乏深入调研
3. 联系群众与服务意识
深入基层少，对群众需求了解不足，服务主动性差
对待群众态度生硬，缺乏耐心（如政策解释不细致、接待方式不当）
重业务轻民生，对群众反映问题解决不力
4. 纪律与自我要求
组织纪律松懈，存在迟到早退、请假不规范现象
生活作风不严谨，偶有享乐主义倾向（如接受宴请、公车私用）
自我要求不严格，存在“宽己严人”现象
5. 领导与协作能力
统筹能力不足，工作规划缺乏前瞻性
团队管理松散，对下属或年轻干部指导帮扶不够
沟通方式简单，缺乏换位思考，影响团队和谐
二、党员互评意见建议（关键要点）
1. 批评原则与方法
直击问题：避免“先表扬后批评”，开门见山指出具体事例（如“调研走马观花，未与群众深入交流”）
聚焦“四风”：从形式主义、官僚主义等角度归类问题（如“长官意志过浓，调研流于形式”）
拒绝空话：用事实说话，如“某同志连续3次会议迟到，纪律意识需加强”
2. 改进方向建议
加强学习：制定理论学习计划，定期分享心得，提升政治素养
强化担当：鼓励创新容错机制，推动主动解决问题
密切联系群众：建立定期走访制度，记录并反馈群众需求
严格纪律：公开考勤与工作进度，接受党员群众监督
3. 组织生活规范
提高辣味：批评需有“痛感”，如指出“对分管领域违纪问题未及时问责”
跟踪整改：建立问题清单，定期通报整改进展
避免形式化：杜绝用建议代替批评（如“建议多下基层”应改为“调研次数不足”）
三、注意事项
1. 具体化问题：结合实例，如“某项目推进缓慢因协调不力”。
2. 平衡批评与团结：既要严肃指出问题，也要体现帮助改进的诚意。
3. 分类整改：区分短期可改问题（如考勤纪律）与长期提升方向（如创新能力）。
更多完整案例可参考来源网页。实际互评中需结合具体岗位和表现，确保批评有据、建议可行。
