以下是一份结构清晰、内容详实的个人职业生涯规划方案模板,结合了多个专业资源中的关键要素,帮助你系统地撰写职业规划书:
一、自我认知与分析
1. 职业兴趣
使用霍兰德职业兴趣测试(SDS)确定类型(如社会型、企业型等),结合个人经历说明兴趣方向。例如:“通过测评,我的兴趣类型为SEA型,适合教育、咨询类职业,这与我在学生会组织活动的经验高度契合”。
2. 性格特质
通过MBTI性格测试(如ISFJ型)分析性格优劣势。例如:“我的性格细致耐心,适合需要长期专注的工作,但需克服回避冲突的倾向”。
3. 能力评估
4. 职业价值观
明确最看重的职业价值(如社会贡献、工作稳定性、创新空间),并举例说明价值观与职业的匹配性。
二、职业环境分析
1. 行业趋势
结合目标行业的发展数据(如市场规模、政策支持、技术革新)说明前景。例如:“人工智能领域复合增长率达15%,国家‘十四五’规划明确将其列为重点产业”。
2. 岗位需求
调研目标岗位的核心能力要求(如产品经理需用户洞察、数据分析能力),对比自身现状的差距。
3. 环境因素
三、职业目标与定位
1. 长期目标(10年以上)
例如:“成为某领域资深专家/企业高管,具备行业影响力”。
2. 中期目标(5-10年)
例如:“晋升为部门负责人,积累跨部门协作经验”。
3. 短期目标(1-5年)
例如:“3年内考取CPA证书,进入四大会计师事务所;5年内成为项目经理”。
四、实施计划与路径
1. 学习提升
2. 实践积累
3. 资源整合
五、评估与动态调整
1. 评估周期
每半年复盘目标进度,利用SMART原则(具体、可衡量、可实现、相关性、时限性)检查可行性。
2. 风险预案
六、职业规划书格式建议
1. 封面与目录:简洁清晰,注明姓名、专业、规划年限。
2. 图表工具:
3. 附录:附上测评报告、证书复印件等证明材料。
案例参考模板
> 短期计划(2025-2028)
> 中期计划(2028-2033)
> 长期计划(2033-2040)
通过以上步骤,你可以系统梳理职业方向,制定可落地的计划。建议使用Boardmix白板等工具制作可视化规划图,并定期更新以适应变化。