一、党员意识方面存在的主要问题
1. 理论学习不足，政治站位不高
部分党员对习近平新时代中国特色社会主义思想学习浮于表面，缺乏系统性、深入性，存在“实用主义”倾向，仅关注与工作直接相关的内容。
对“四个意识”“四个自信”理解不深刻，政治敏锐性不足，在重大原则问题上立场不够坚定。
2. 宗旨意识淡薄，脱离群众
工作中存在官僚主义、形式主义倾向，服务群众态度冷漠，缺乏主动解决群众困难的意识。
在涉及群众利益的决策中透明度不足，民主参与机制不健全，导致群众信任度下降。
3. 担当精神不足，工作作风松散
存在“安于现状”“老好人思想”，回避矛盾，缺乏创新意识和攻坚克难的勇气。
工作敷衍塞责，推诿扯皮，执行力不足，对上级决策部署打折扣或变通执行。
4. 纪律意识松懈，自我要求不严
生活纪律松散，存在享乐主义倾向，甚至参与等违反社会公德的行为。
组织纪律意识薄弱，如不严格落实请示报告制度，批评与自我批评流于形式。
5. 理想信念弱化，党性修养不足
个别党员对党的历史和优良传统缺乏系统学习，导致价值观多元化，对党的信仰产生动摇。
二、整改措施与改进方向
1. 强化理论武装，提升政治素养
系统性学习：将习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规作为必修课，定期组织集中学习与专题研讨，强化理论联系实际的能力。
创新教育形式：通过红色教育基地参观、党史诵读活动、警示教育等多元化方式深化认识，提升政治敏锐性。
2. 深化宗旨意识，密切联系群众
践行群众路线：推行党员干部直接联系群众制度，定期开展基层调研，倾听群众诉求，将群众满意度作为考核指标。
优化服务机制：在公共服务领域简化流程，提高效率，杜绝推诿扯皮，确保群众事务“件件有落实”。
3. 强化责任担当，改进工作作风
激励担当作为：建立容错纠错机制，鼓励党员在改革创新中敢闯敢试，破除“不求有功但求无过”的消极心态。
严格考核问责：对不作为、慢作为现象严肃追责，树立“能者上、庸者下”的鲜明导向。
4. 严明纪律规矩，增强自我约束
常态化监督：通过廉政风险防控机制、财务审计等手段，规范权力运行，严查违规干预工程、收受礼金等行为。
严肃组织生活：规范“三会一课”、民主生活会制度，强化批评与自我批评的“辣味”，杜绝走过场。
5. 加强党性锤炼，树立模范形象
注重典型引领：挖掘基层党员先进事迹，通过榜样示范带动整体队伍素质提升。
个人修养提升：引导党员从小事做起，注重言行一致，在家庭美德、社会公德中体现党性修养。
三、长效机制与落实保障
制度保障：完善党员教育管理制度，将整改成效纳入年度考核，形成“学习—实践—反馈”的闭环管理。
组织建设：加强党支部标准化建设，严把党员发展入口关，确保基层党组织纯洁性和战斗力。
动态监督：利用信息化手段建立党员行为动态监测机制，对苗头性问题早发现、早干预。
通过以上措施，逐步解决党员意识薄弱的问题，推动党员队伍在思想、作风、纪律等方面全面提升，确保党组织的先进性和战斗力。
