一、总则
1. 目的
规范员工行为，维护工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，依据《劳动法》及相关法规制定本制度。
2. 适用范围
全体在职员工（含正式员工、试用期员工及外聘人员）。
3. 管理职责
人力资源部：统筹考勤管理，统计与监督；
部门负责人：审核考勤记录，落实执行；
员工：遵守考勤纪律，如实打卡或签到。
二、工作时间与考勤方式
1. 标准工时
工作日：周一至周五（或根据行业特性调整）；
每日工时：8小时（例如上午8:30-12:00，下午13:00-17:30）。
特殊岗位：实行综合工时制或不定时工时制，需经审批备案。
2. 考勤方式
指纹/人脸打卡：上下班各打卡一次，严禁代打卡，违者双方各罚50-200元。
外出登记：因公外出需填写《外出登记表》或提交线上审批，未登记视同脱岗。
补卡流程：漏打卡需在24小时内提交《未打卡说明》，经部门负责人审批后生效。
三、考勤纪律与处罚
1. 迟到/早退
定义：迟到（超过上班时间≤30分钟）、早退（提前下班时间≤30分钟）；
处罚：
每月前3次迟到10分钟内免罚，超次后每次扣20元；
迟到30分钟以上按旷工半天处理，早退超30分钟按旷工1天处理。
2. 旷工
情形：未请假缺勤、超假未续假、擅自离岗超30分钟；
处罚：
旷工半天扣3倍日薪，旷工1天扣3倍日薪并警告；
连续旷工3天或年累计15天视为严重违纪，公司可解除劳动合同。
3. 脱岗与违规行为
上班时间做与工作无关事项（如玩游戏、闲聊），首次警告，累计3次按旷工处理。
四、请假管理
1. 请假类型与审批权限
| 假期类型 | 所需证明 | 审批权限 |
|-|-|-|
| 事假 | 书面申请 | 1天内部门批，3天内分管领导批，超3天总经理批 |
| 病假 | 三甲医院证明 | 3天内部门批，超3天需人事部备案 |
| 婚假 | 结婚证 | 3天（晚婚增至15天） |
| 产假 | 生育证明 | 98天（根据地区政策调整） |
| 丧假 | 亲属关系证明 | 直系亲属3天 |
2. 请假流程
提前1天提交申请，突发情况需2小时内补办手续，否则视为旷工。
五、加班与调休
1. 加班认定
需提前填写《加班申请单》，经审批后生效；
未审批的加班不计入补偿。
2. 补偿方式
调休：加班时长可1:1兑换调休，有效期3个月；
加班费：法定节假日按3倍日薪计算，其他时间按1.5倍计算。
3. 限制
每日加班≤3小时，月累计≤36小时（特殊行业除外）。
六、附则
1. 监督与公示
考勤记录每月汇总公示，员工可申诉；
部门虚报考勤，负责人连带处罚。
2. 制度修订
本制度经职工代表大会讨论通过后生效，修订需提前公示。
引用来源示例：
迟到定义及处罚参考；
加班管理细则参考；
请假流程及审批权限参考。
执行建议：建议结合企业实际调整细则，并通过培训、公示等方式确保员工知悉。
