后备干部推荐材料;后备干部现实表现材料

一、后备干部推荐材料撰写要点

1. 推荐原则

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，需体现以下原则：

党管干部、德才兼备、以德为先；

群众公认、注重实绩；

动态管理、结构优化。

2. 推荐条件

正科级后备干部：年龄不超过50周岁，大学专科以上学历，副科级任职满2年，近三年考核称职以上。

副科级后备干部：年龄不超过45周岁，全日制本科以上学历（少数民族或女干部可放宽至专科），参加工作满2年。

3. 推荐程序

资格审查：核查年龄、学历、考核结果，公示合格人员名单；

民主推荐：召开民主推荐会，按名额1:2比例确定建议人选；

组织考察：通过个别谈话、查阅资料、面谈等方式全面了解德、能、勤、绩、廉表现；

公示反馈：区委常委会研究确定后备干部名单并公示7天。

4. 推荐材料内容

个人基本信息：姓名、性别、出生日期、政治面貌、学历、现任职务；

工作实绩：重点描述分管工作的成效、创新举措和典型案例；

荣誉奖励：近五年获得的荣誉称号及奖项；

推荐理由：突出政治素质、业务能力、群众基础和发展潜力。

二、后备干部现实表现材料撰写要点

1. 政治表现

是否坚定拥护党的路线方针政策，是否在重大问题上立场鲜明；

学习习近平新时代中国特色社会主义思想的情况，如参与培训、撰写调研报告等。

2. 工作能力

组织协调能力：如牵头完成重点项目、化解复杂矛盾；

业务能力：在分管领域的专业成果，如制定政策文件、推动改革试点；

创新能力：提出新思路或技术改进案例，如优化工作流程、提升效率。

3. 作风与廉洁自律

是否遵守中央八项规定，有无群众反映的作风问题；

在重大事项决策中是否坚持民主集中制，是否主动接受监督。

4. 群众评价

民主测评结果：优秀、称职、基本称职、不称职的得票率；

访谈反馈：同事、服务对象对其工作态度和能力的评价。

5. 不足与改进方向

如“基层经验不足”“创新意识需加强”等，需结合具体事例说明。

三、参考模板

后备干部推荐材料模板

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关于推荐XXX同志为正科级后备干部的材料

一、基本情况

XXX，男，1985年8月生，党员，大学本科学历，现任XX局办公室主任，2018年至今连续三年考核优秀。

二、主要实绩

1. 牵头完成XX项目，推动区域经济增长12%；

2. 创新“一站式”服务模式，群众满意度提升至98%；

3. 撰写10篇调研报告，其中3篇获市级领导批示。

三、推荐理由

该同志政治立场坚定，业务能力突出，群众基础扎实，符合正科级后备干部资格条件。建议重点培养，适时任用。

（单位党组织盖章）

2025年X月X日

后备干部现实表现材料模板

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XXX同志现实表现材料

一、政治素质

坚决贯彻党的方针政策，在脱贫攻坚中主动包保3个贫困村，组织党员开展“结对帮扶”活动，获评“优秀党务工作者”。

二、工作能力

1. 统筹协调：成功举办XX国际论坛，协调30余家单位参与；

2. 业务创新：开发智能化管理系统，节约行政成本20%；

3. 应急处理：在XX突发事件中带队处置，获省级通报表扬。

三、廉洁自律

近五年无违规违纪记录，主动申报个人事项，家庭财产来源合法。

四、主要不足

基层一线工作经验需进一步积累，建议加强多岗位锻炼。

（考察组负责人签字）

2025年X月X日

四、注意事项

1. 数据支撑：用具体数字（如项目成效、考核排名）增强说服力；

2. 结构清晰：分点陈述，避免冗长；

3. 引用规范：涉及政策条款需注明来源，如《党政领导干部选拔任用工作条例》。

如需进一步细化或结合具体案例调整，可参考网页中的完整模板及考核标准。