员工行为准则及行为规范是企业规范员工职业行为、维护企业形象的核心制度，其内容通常涵盖以下主要方面，结合多份企业规范及行业标准：
一、基础职业操守
1. 遵纪守法与社会公德
员工须遵守国家法律法规，维护社会公德，禁止任何违法或违背道德的行为。
2. 爱岗敬业与责任意识
要求员工忠诚于企业，高效完成工作任务，对工作失误承担责任，并服从领导安排。
3. 诚实自律与廉洁奉公
禁止贪污受贿、挪用公款、利用职务谋私，业务往来中收到的礼品需上交公司。
二、岗位纪律与工作规范
1. 考勤与工作纪律
严格遵守作息时间，不迟到早退，工作时间不擅离职守、不做与工作无关的事（如聊天、玩游戏等）。
2. 工作程序与执行力
接受任务需明确要求，执行中需及时沟通进展，重大问题需逐级上报。
3. 保密与信息安全
严守企业商业机密、财务数据、等，不得泄露或擅自使用。
三、仪容仪表与职业形象
1. 着装规范
工作场所需穿着整洁得体，办公室人员着正装或职业装，生产岗位按安全要求着装。
2. 个人卫生与修饰
保持头发、指甲清洁，男员工不留长发、胡须，女员工妆容淡雅。
四、文明礼仪与团队协作
1. 待人接物礼仪
接待客户需主动热情，递送文件或名片时注意细节（如文字朝向对方），电话接听需礼貌用语。
2. 团队协作与沟通
倡导同事间互相尊重、协作，禁止拉帮结派、传播不实言论，提倡通过合理渠道提出建议。
3. 会议与公共秩序
参会需提前到场，手机静音，发言时避免打断他人，离席后整理座位。
五、安全与环境责任
1. 安全规范
熟悉防火设施位置，注意财物保管，发现隐患需及时上报。
2. 环境保护
保持办公环境整洁，禁止乱丢垃圾、吸烟，节约水电资源。
六、职业发展与道德素养
1. 学习与技能提升
员工需持续学习专业知识，提升工作效率与创新能力。
2. 职业道德分层要求
不同岗位（如财务、营销、技术）有针对性规范，例如财务人员需严谨理财，营销人员需诚信拓展市场。
总结
企业员工行为规范的核心目的是通过明确的制度引导员工形成职业化习惯，保障企业高效运作并树立良好形象。不同企业可能根据行业特点细化条款（如制造业强调安全生产，服务业注重客户礼仪）。如需完整模板，可参考知乎专栏《公司管理规章制度》或企业官网发布的标准化文件。
