停薪留职的申请流程及可申请期限需根据具体单位性质（如企业、事业单位）和政策规定而定，以下为综合整理的信息：
一、停薪留职的申请流程
1. 提交书面申请
职工需向单位提交书面申请，说明停薪留职的原因、期限及计划（如因病、学习深造、家庭原因等）。
2. 单位审批
单位根据内部规定和政策审核申请，决定是否批准。部分单位需分管领导或人力资源部门核准后报公司高层审批。
3. 签订协议
经批准后，双方需签订《停薪留职协议》，明确以下内容：
4. 备案与执行
协议需报单位主管部门及劳动部门备案，并办理工作交接、停发工资等手续。
二、停薪留职的最长期限
停薪留职的期限因单位类型和具体情况而异：
1. 企业职工
2. 事业单位职工
3. 其他规定
三、注意事项
1. 社保与福利
2. 复职风险
复职时若原岗位无空缺，可能无法恢复原职，需协商调岗或按离职处理。
3. 政策差异
当前部分企业已废除停薪留职制度，更多依据劳动合同处理劳动关系，建议申请前确认单位现行政策。
总结
停薪留职的申请需严格遵守单位流程，期限因单位和原因不同而异，建议与单位充分沟通并留存协议文件。若涉及社保、工龄等关键权益，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
